团队精神：企业真正的核心竞争力

文：任衡

　　以前听到过这样的比喻，“下围棋”是日本人的做事方式，要从全局出发，为了整体利益和最终胜利，可以牺牲局部的“棋子”。“打桥牌”是美国人的做事风格，需要与对方紧密合作，针对另外两家组成的联盟而激烈竞争。“打麻将”则是中国人的作风，孤军作战，看住下家，防住上家，自己和不了，也不让别人和。不少有识之士忧虑：中国在如此“麻将文化”长期熏陶下，会不会败在这种处事方式上？

　　这是一个追求个人价值的时代，市面上很多类似“职场厚黑学”的图书，教员工如何眼观六路，耳听八方，如何八面玲珑，明哲保身，其实这样做于人于己都是不利的。当一个人把他的主要精力都用在处理复杂的人际关系上，慢慢地，创造力、学习力都会大大减退，变得世故、庸俗。而如果一个企业充斥的都是这样的乌合之众，那么，所有的资源和优势都将在扯皮和推诿责任中消失殆尽。

　　这更是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代，只有当一个团队拥有高度的战斗能力时，其中的个人才能不断得到锻炼和提升。这正是一盘散砂变成一串珍珠的美丽过程，而这不可或缺的主线就是“团队精神”。李慧波的这本《团队精神》正在唤醒人们对于团队合作的重视，它不仅分析了为何团队精神才是企业的核心竞争力，而且论述了高效团队的构建和运作，团队成员如何才能相互信赖和协作，以及如何有效激励、让队员更杰出。这本书既阐述了一个合格的团队成员应具备的素质，尽职、尽责、尽心，又分析了一个合格的团队领导应具备的品格，以身作则、知人善任。行文中，作者旁征博引，既有历史典故，又有联想、微软等中外著名企业的案例，文笔平实却又非常耐读，许多语句都能让人眼前一亮继而引人深思。

　　“核心竞争力”一词频频见诸报端，是当前的一个热门话题，也是困扰我国企业多年的问题。有人说核心竞争力是技术，但技术可以购买，有人说是人才，但人才可以收购，有人说是管理，但管理可以学习，到底什么才是企业的核心竞争力呢？北大光华管理学院副院长张维迎教授认为，企业的核心竞争力有五大特征：偷不去，买不来，拆不开，带不走，流不掉。只有团队精神符合这个标准，因为杰出的团队有着共同的愿望和目标，能用最理想的状态面对和解决所遇到的任何问题和困难，不是简单的模仿就能克隆，不是金钱所能买到，不会因某个成员的离开而流失或垮掉。

　　很多企业招聘时都会重点考查应聘者是否具有团队精神，让他们在一起讨论或者一起完成一个工作，从中观察应聘者是否善于合作；很多企业还会让员工参加拓展训练，让员工在户外运动中体会团队精神，从而加强工作中员工的配合。总之，已经有越来越多的企业意识到现代企业的竞争就是团队的竞争，精诚合作才是企业成功的保证。