没有完美的个人，只有完美的团队

文：斯岚

　　在去年《福布斯》公布的2004年度中国大陆富豪排行榜当中，盛大网络董事长兼CEO陈天桥以12.76亿美元的身价跻身三甲，记者闪光灯的笼罩中成为了一个成功的典范。在这个崇敬英雄的时代，仅用了不到五年时间，陈天桥所拥有的财富与成就令人眩目，人们不禁要问他是如何成功的？

　　在最近一期中央二台的《对话》节目里，陈天桥作为嘉宾接受采访，并道出自己成功的秘密――那就是团队的力量。盛大公司原来创业初期的五人团队，现在一个都没有少，而且都在决策层。当谈到团队精神时，陈天桥感慨如果没有一个互相信任、高效协作的团队，只凭借个人的力量，即便自己表现得再完美，也很难创造很高的价值，盛大也走不到今天。正如李慧波在《团队精神》一书中所言：“没有完美的个人，只有完美的团队”。

　　合作的重要性在以企业为竞争主体的市场经济条件下表现得越来越明显和充分，“时代需要英雄，更需要伟大的团队”。一个人的智慧再高，能力再强，也无法全面掌握爆炸的知识和迅速膨胀的信息。相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”一个人再完美，也就是一滴水；而一个优秀团队就是大海。

　　一个高效的组织，包括企业，不但要求有完美的个人，更要求有完美的团队。团队精神不仅强调个人的能力，更强调整体的效率。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息的共享，它强调通过成员的共同努力，实现最大的产出，这个集体的目标超过了成员个人业绩的之和。团队的核心是共同奉献，只要有切实可行而又极具挑战的目标，就能激发团队的奉献精神和整体效能，为其达到目标注入无穷的能量。

　　在当前的市场经济条件下，如何增强企业的凝聚力，形成1＋1＞2的团队力量，是摆在企业管理者面前的首要任务。这在《团队精神》一书对电信巨头诺基亚的案例分析中得以体现与启发。诺基亚在中国的5000多名员工的平均年龄只有29岁，为了营造高效而快节奏的团队氛围，诺基亚采取“投资于人”的发展战略。在诺基亚，一个经理就是一个教练，一个团队的领军人物，他要知道培训员工来帮助他们做得更好，不是“叫”他们做事，而“教”他们做事，从而培养他们的团队意识和协作精神。在建立团队的同时，力求设计合理的团队结构，让每个人的能力与长处得到发挥。正是这样，诺基亚公司激烈的市场竞争中立于不败之地，在公司获得成功的同时，个人也得到了锻炼成长的机会。

　　诺基亚的成功绝非偶然，它始终将团队意识与团队精神贯穿于企业文化之中，就像《团队精神》在封底所写道：“一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将无所作为”。现代企业的核心竞争力是经过有效磨合的团队，而无数个企业的崛起壮大将实现中华民族的伟大复兴！