《赢在平台》：打造平台制胜的团队型人才

　　北京新华信管理顾问公司董事长赵民在谈论现代社会的竞争型人才时曾讲过：视野决定理念，理念决定机制，机制决定战略，战略决定人才，人才决定业绩。现代社会的竞争就是人才的竞争，而如何才能从纷繁复杂的社会大舞台里脱颖而出呢？每一个渴望成功者都希望从书本里找到答案。

　　纵观国内，名目繁多的成功励志类图书大量充斥着人们的视野，虽然披着各式华丽的外衣，但内容大多类同，说理模式单一，难以突破传统自我激励的樊篱。其实但凡成功之人绝不是靠一已之力去赢得自身的发展，而是平衡地利用关联组织的能量和价值组成一个新的竞争系统去拓展市场，个人在与关联组织共同受益的同时实现自我价值。

　　而所谓新的竞争系统就是《赢在平台》一书在国内首次提出的“平台”概念――未来社会的竞争将从核心竞争力的对抗转为平台之间的竞争。个人的单打独斗不会赢得最终的胜利，小成功靠自己，大成功靠众人。正如王敏先生在书中所写的：“平台就是我们脚下赖以生存的‘地板’。平台决定格局，而平台管理就是通过基于第五代时间管理的解决方案平衡升级我们的‘地板’，突破旧的格局，最终实现三赢人生，即我们如何更优秀、如何为企业和社会创造更大的价值、如何分享展示自己的价值。”

　　如何打造卓越的个人平台呢？书中以一个寓言故事起笔，指出了卓越平台构建的三大支柱：第五代时间管理、个人能量和公众影响力。其中第五代时间管理解决了个人发展的战略问题，个人能量则通过自我管理提升人格从而解决了个人发展的流程问题，公众影响力的关键是解决个人在实现自我价值的同时为社会所创造的价值问题。卓越平台通过教练改变我们的信念和心态，为我们提供地图和罗盘；通过训练帮助我们形成良好的行为习惯，为我们提供工具和路标；通过体验使我们形成良好的生活方式，为我们的成功夯实了基础。

　　为了使读者更好的理解“平台”概念，该书首次采用了平台导图，充分利用人的右脑原理，让人们在读图中形象而高效地掌握本书的理念，将读书时代、读图时代推进到了读脑时代。

　　平台一小步，人生一大步。在阐述平台管理的同时，该书还首次提出第五代时间管理――通过管理个人的效能、状态和价值所构成的三维空间，努力使之在一年之内提升多倍竞争力。

　　总之，一个人的成长也好，成功也好，都不是一朝一夕之事，不是一趟“轻松愉快”之旅，也绝非读几本励志书就能获得的。集大成者，成大器。未来社会竞争之激烈，个人只有摒弃浮躁，在卓越平台上最大限度的发展自我，为他人和社会作出贡献，才能真正谓之成功。